Pourquoi l’entretien annuel d’évaluation doit disparaître… 
    Comment accompagner l’agilité à l’échelle des organisations si les process RH qui structurent la gestion des talents restent figés et peu adaptables ? C’est tout l’enjeu de maintenir ou non le format actuel de l’entretien ...
	    Temps de lecture :  4  min